W każdej firmie i w każdej działalności gospodarczej muszą być przestrzegane przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli podczas kontroli okaże się, że są one łamane, na właściciela przedsiębiorstwa nakładana jest kara, o której decydują inspektorzy Inspekcji Pracy albo sanepidu (w zależności od tego, jaką działalność wykonuje firma, do jakiej branży należy).
Stworzenie warunków zgodnych z zasadami BHP jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli praca świadczona jest w oparciu o umowę o pracę albo odbywa się w szczególnych warunkach, pracownikowi musi zostać zapewniona odzież ochronna, gdyż to na właścicielu spoczywa przymus wyposażenia osoby świadczącej pracę w narzędzia. Do tych ostatnich zaliczana jest również odzież BHP.
W przypadku, gdy warunki pracy są inne od tych wymaganych kodeksem, stwarzają zagrożenie dla zdrowia bądź życia pracownika i osobom trzecim, podwładny musi powiadomić o tym przełożonego oraz zaprzestać lub w ogóle nie podejmować się wykonywania pracy. Nie może za to zostać pozbawiony wynagrodzenia lub jego części.
Jeśli pracownik nie ma odpowiedniej odzieży, również może odmówić wykonywania obowiązków. To jest prawo, a nie przejaw buntu. Trzeba się postawić w sytuacji takiej osoby. Przecież, gdyby nam w trakcie pracy groziło niebezpieczeństwo wynikające z braku powzięcia pewnych obowiązkowych kroków, zrobilibyśmy tak samo. Takim obowiązkowym krokiem jest dostarczenie podwładnym odzieży ochronnej.